えひめ東予産業創造センター様主催のセミナーに登壇します

えひめ東予創造産業センター様主催のセミナーに登壇いたします。
テーマは
「中小経営者・人事担当者必見！
認知度が低くてもほしい人材を採用し、育成・定着させる人手不足解消セミナー」

「求人広告を出しても全く応募がない・・・」
「入った人が育たない・・・」
「せっかく入ったのにすぐ辞める・・・」
「人がいればたくさん受注できるのに・・・」

このようなお話をよくお聞きします。
どこの企業も人手不足。特に地方の中小企業、その中でも製造業は深刻な問題となっています。
今後、生産年齢人口がますます減っていく中、人手不足はさらに加速していきます。

しかし、このような状況下でも、いい人材を採用でき、育ち、定着している企業もあれば、
できていない企業もあります。できていない企業はなにが原因なのでしょうか？

それは、中小製造業における採用・育成・定着の正しい考え方をご存知ないことです。

採用・育成・定着の正しい考え方をご存知ないので、「入らない・育たない・すぐ辞める」と
なってしまうのです。
求人を出せば応募がきて、先輩の背中を見て育ち、定年まで勤続するという時代はとっくに
終わりました。
今の時代に必要なのは、採用・育成・定着の仕組み化です。
この仕組みができれば、認知度が低い中小製造業もいい人材を採用でき、育ち、定着するように
なります。

そこで、本セミナーでは、中小製造業の採用・育成・定着の正しい考え方をご理解いただく
とともに、採用・育成・定着の仕組みづくりのヒントにしていただけるお話をいたします。

【当日の内容】

１．中小製造業を取り巻く現状
（１）今から8年後の2030年に驚くべき人手不足になる？
（２）中小製造業が人手不足になっている３つの理由
（３）減っているのは人手だけじゃないという悲しい事実

２．中小製造業に応募がこないのはなぜ？
（１）中小製造業に応募がこない３つの理由
（２）応募がこない残念な求人広告３つの特徴
（３）なぜ、応募がこない残念な求人広告になってしまうのか？

３．認知度が低い中小製造業がいい人材を採用する方法
（１）認知度が低い中小製造業の採用の流れ
（２）採用できるかどうかは採用コンセプトで８割決まる
（３）求人はキャッチコピーが最重要！

４．人が辞めない会社、人が長く続く会社にする育成・定着法
（１）目標設定でやる気と達成意欲を高める
（２）１on１進捗管理で強固な信頼関係をつくる
（３）「注意・叱る」とフォローのセットでさらなるやる気を引き出す

【日時】2023年 1月18日（水）14:00～16:00
【定員】20名
【場所】ワクリエ新居浜　リカレントルーム
【申込み方法】えひめ東予産業創造センターのセミナーページよりお申込ください
【お問合せ先】えひめ東予産業創造センター　0897-66-1111