全社員（管理職・一般社員・パート・アルバイトを含む）

入社時にコンプライアンスの正しい価値観・行動を身につけさせたい新入社員

コンプライアンスをいまいち理解できていない社員

SNS投稿・情報の取り扱い・私生活での行動について、判断基準が曖昧な社員

コンプライアンス遵守を組織の風土として根付かせたい経営層・人事担当者

「禁止事項を覚えさせる」「ルールを守らせる」型の研修では、現場の行動が変わらない

社員のSNS不適切投稿、情報漏洩、私生活でのトラブルなど、自社でも同じことが起きないか不安

コンプライアンス違反による訴訟・行政処分・風評リスクを未然に防ぎたい

社員一人ひとりが自分事として捉え、自律的にコンプライアンスを守る組織風土を作りたい

これまで受けた研修では何も変わらなかったので、社員の行動が実際に変わる研修を実施したい

・「禁止事項を覚えさせても、現場の行動が変わらない」

・「他社の不祥事ニュースを見て、自社でも起きないか不安」

・「過去の研修は『いい話だった』で終わり、行動が変わらなかった」

▶社員一人ひとりが自分事として捉え、自律的にコンプライアンスを守る

▶業務内だけでなく、SNS・私生活でも適切な判断ができるようになる

▶「いい行動」が積み重なり、組織全体の風土が改善される

「禁止だから守る」ではなく「いい行動を積み重ねること」がコンプライアンスにつながると理解し、自ら実践できるようになる

コンプライアンス違反が起こる原因と、本人・会社・家族に及ぼす影響を正しく理解できるようになる

業務内だけでなく業務外（SNS・私生活）でも、自分の言動がコンプライアンスに直結することを自覚できるようになる

肯定語の使い方・いい行動の積み重ね・人を喜ばせるという具体的な実践方法を身につけ、行動できるようになる

研修当日から実践できる行動目標を宣言することで、研修後に実際の行動変容が起こるようになる

オープニング：研修のスタート

第一テーマ：コンプライアンスとは何か？を考える

第二テーマ：自律的に守られる言動を考える

クロージング：行動目標設定と実行宣言

理由1.研修時間の7〜8割がワーク

個別ワーク・グループワークを徹底し、自分で考え、ディスカッションすることで気づきを生み、行動変容につなげます。

理由2.すべて代表・塩崎の実体験に基づく内容

女性比率95%の職場で500人をマネジメントし、売上前年比178%を達成した「現場で実践し結果を出してきた方法」のみをお伝えします。

理由3.事前ヒアリングによるカスタマイズ設計

事前に丁寧にヒアリングし、各社の課題解決に直結する事例・ワーク・ディスカッションテーマを専用設計して実施します。

• 20名までは人数によらず同一料金です
• 21名以上は別途お見積もりいたします
• 対面・オンライン共に対応いたします（できるかぎり対面を推奨）
• 短縮版（90分〜3時間）、1日版（6時間）、2日間コースも対応可能です
• 交通費・宿泊費は別途実費を頂戴します
• 事前ヒアリングをもとに貴社向けにカスタマイズします