新入社員に伝えたいこと～③使命感（なんのために）を持とう！～

みなさん、こんにちはー！
今日もワクワクしてますかー！

センバツに出場予定だった選手のことを心配しています・・・。
もう数日経ちましたから次に向かっていると思うのですが、ショックが大きいだけに気持ちを切り替えられない選手もいるかもしれません。
こんなときに陥るのが「バーンアウト＝燃え尽き症候群」です。
早いチームは、昨年夏の地方大会後すぐに新チームになり、秋季大会を勝ち進んでセンバツ出場！というイメージで練習してきました。寒い冬の練習もワクワクして取り組み、いよいよ甲子園！というまさに本番直前での中止ですから選手のショックは大きすぎます。選手の気持ちは計り知れません。
こんなとき、次に気持ちを切り替えられず、次の目標を見つけられず、考えられずにバーンアウト（燃え尽き症候群）になってしまうことがあります。
甲子園で試合はできませんでしたが、代表になったという事実は永遠に残ります。それを誇りに思ってもらいたいですし、「あの春があったからこそ」と言えるような夏にしてほしいです。

さて、新入社員に伝えたいことの３つめをお届けします。３つめは、使命感（なんのために）を持とう！です。
やっぱ、コレ、めちゃくちゃ大事ですね。

「みんなは、なんで働くの？なんで仕事するの？なんでこの会社に入ったの？なんのため？」

必ずコレを聞きます。聞かれた新入社員は一瞬みんな「えっ！？」というような顔をします。
中には、卒業したら働く　ということをごくごく当たり前に思っている人もいますので、理由なんかあるん？みたいに思っている人もいます。「なんのために働くか」なんて学校では教えてくれませんからね。
自分でじっくり考えてもらった後はグループディスカッションをしてもらい、その後はグループ毎に発表してもらいます。一番最初に出てくるのは「生活のため」です。そりゃあそうです。生きていかないといけませんからね。
しかし、それだけ＝自分のためだけ　だと、なにかあったときすぐに諦めてしまいます。
自分の事以外の理由が見つかったときに困難に立ち向かい、なにがなんでもと思えるんです。
これが明確にならないまま仕事を始めるので、すぐにイヤになって辞めてしまうんですね。
だから、「働く理由・仕事をする理由＝なんのため」を一緒に考えてあげることが大事なんです。
それが、自分に与えられら役割＝使命感になっていくんですね。
自分の使命が確認できれば、あとはもう使命を果たすまで一生懸命やるだけです。
使命を果たしたらレベルアップしますから、次の使命、次の使命・・・とどんどん目の前に現れてきます。
そうやって成長していくんですね。

こんなことを書きながら、私の使命って？と、あらためて考えました。
私の使命は起業前からずっと一緒です。

みなさんが、毎日楽しくワクワクして、夢・目標を実現できるお手伝いをする！
そして、自分自身も毎日楽しくワクワクして、夢・目標を実現する！

こんな想いを込めて、「笑人士（わろうど）」という社名にしたんです。
大きな大きな可能性を持った新社会人のみなさんが、「働くってサイコー！仕事ってサイコー！夢・目標に向かうってサイコー！」と思ってもらえるようにサポートできればサイコーに最幸です。

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