協業パートナー募集

お互いの強みを活かした協業を

当社は、女性・若手社員を育てられる管理職の育成を通じ、企業の人材育成と職場の改善を支援しています。
これまでの経験や実績を活かし、より多くの企業様のお役に立ちたいと考えています。

そこで、すでに企業の経営者や人事責任者と信頼関係を築かれている方と協業し、お取引先の人材育成課題に対して新たな解決策をご提供できればと考えました。

単に仕事をご紹介いただくだけではなく、お互いの事業を理解し、双方の発展につながる関係を築いていきたいと思っています。

お取引先から、こんなご相談はありませんか？

企業向けサービスを提供される中で、自社の専門分野とは異なる人材育成の相談を受けることはないでしょうか。

• 管理職が部下をうまく育てられない
• 女性・若手社員が育たず、定着しない
• 女性社員の育成や管理職への登用が進まない
• 管理職が仕事を抱え込み、部下に任せられない
• 必要な指導ができず、職場の課題が改善されない
• 管理職研修を実施しても、職場での行動が変わらない

笑人士が提供できること

女性社員を育てるなら、育てる側から。

これが、私たちの考え方です。

代表は、女性比率約95％の職場で16年間、500人以上の女性社員・スタッフのマネジメントに携わってきました。
その経験と、数多くの失敗から学んだことをもとに、女性・若手社員を育てられる管理職の育成を支援しています。

知識や方法を伝えるだけでなく、管理職の言葉や態度、部下との関わり方など、実際の職場での行動が変わることを大切にしています。

最初から特定のプログラムや研修を提案するわけではありません。
まず企業の話を伺い、課題を整理したうえで、その企業に必要な支援を考えます。

管理職育成6か月個別伴走プログラムの詳細を見る →

このような方との協業を希望しています

東京・大阪を中心に、企業の経営者・経営幹部・人事責任者とのつながりをお持ちの方を歓迎します。

例えば、採用支援、人事制度、経営支援、組織づくり、その他の法人向けサービスを提供されている方です。

個人で活動されている方や、少人数で事業を展開されている会社様と、代表者・担当者同士で直接お話ししながら、顔の見える協業関係を築ければと考えています。
会社の規模や業種を厳密に限定するものではありません。

協業の進め方

協業条件・成果報酬

当社からお支払いする報酬は、初回契約の受注に対する完全成果報酬型です。
初期費用、月額固定費、アポイント報酬は設けていません。

＜計算例＞初回契約金額120万円（税抜）の場合、成果報酬は18万円です。

※具体的な紹介の成立条件、お支払い時期、消費税の取扱い等は、協業開始前に双方で確認し、書面にて取り決めます。

長く協力できる関係を目指して

パートナーの皆様には、これまで築かれてきた企業様との信頼関係を活かしていただく。

笑人士は、管理職育成・人材育成の専門性と現場経験を活かし、企業様の課題解決に取り組む。

その結果、パートナーの皆様にとっても、既存のお客様への提供価値が広がり、新たな収益機会につながる取り組みにできればと考えています。

お互いの強みを活かし、無理なく、長く協力できる関係が理想です。