サービス
研修の「やりっぱなし」を終わらせる。
社員の当事者意識に火をつけ、人が辞めない組織をつくります。
【提供サービス一覧｜合同会社笑人士】
「立派な研修をやっても職場が変わらない」とお悩みの中小企業様へ。研修の知識を「明日からの具体的な行動」に変え、社員が自ら考えて動く組織をつくるための2つの実践型サービス（社外メンター伴走／管理職育成・実践型研修）をご提供しています（愛媛県新居浜市）。
研修の「やりっぱなし」を終わらせる。
職場の「実践」にこだわった2つの解決策。
きれいごとの理論や、分厚いマニュアルは提供しません。
私たちが提供するのは、社長の想いと職場のホンネのズレを解消し、
「明日から具体的にどう動くか」を習慣化させるための行動・実践に特化したサポートです。
貴社の状況に合わせて、最適な次の一手をご提案します。
自走する組織をつくる、2つのアプローチ
主力サービス
【解決策①】社外メンター伴走（組織の自走化）
社長・管理職・職場の“間”に第三者として入り、「なぜ指示通りに動けないのか」という職場のホンネ（不安や問題点）を丁寧に聴き出します。社長の想いを職場が納得できる言葉に変換し、「これなら明日からできる」という具体的な行動目標に変えて定着するまで伴走します。
補完サービス
【解決策②】管理職育成・自立型人材研修（実践型）
知識を教えるだけの「やりっぱなし研修」ではありません。職場の実際の悩みを題材にし、学んだ内容を部下への声のかけ方や面談方法など、明日からの具体的な判断や行動として使える状態にします。管理職の指導の迷いをなくし、社員の主体性を高めます。
ご相談から導入までの流れ
STEP 1
【無料】職場の現状診断（30分／オンライン可）
まずは社長様のお悩みをお聞かせください。現在の職場の状態を客観的に整理し、どのサービスが最適か、あるいは今は必要ないかを含めて、正直にお伝えします。
STEP 2
管理職「本音」ヒアリング（トライアル：5,500円／1名）
いきなり高額な契約は結びません。まずは管理職1名と面談し、社長の前では言えない職場のホンネや、組織の「詰まり」の正体をレポートにしてフィードバックします。
STEP 3
ご提案・本契約・伴走スタート
トライアルの結果を踏まえ、貴社に最適なプランをご提案します。ご納得いただけた場合のみ本契約となり、明日からの具体的な行動を変えるサポートがスタートします。
「新しい研修」を探す前に、まずは状況を整理しませんか？
今の状況を客観的に見つめ直すことで、次に打つべき本当の「一手」が見えてきます。
比較検討段階でも、まったく問題ありません。