すごくもったいないですよねー

「ほんと、不公平なよねっ💢」

昨日の夜、一緒にテレビを観ていた妻が
ちょっと語気を荒げて言いました。

自営業をされていらっしゃるあるご夫婦の
奥様にスポットを当てた番組。

ご夫婦でお店でお仕事をされていたのですが、
コロナ禍でお子さんの学童がなくなったからと
奥様はお家に仕事場をつくって
お子さんの面倒を見ながらお仕事。

それを見た妻は「なんで女性ばっかり💢」と
ちょっと怒ってました٩(๑`^´๑)۶

ご夫婦で決められたことと思いますので
私はなにも言えないですが、

ちょっと美化しているように番組をつくって
いるように見えたことが、
もしかしたらあまりよく思わない女性が
いらっしゃるかもしれませんね。
少なくとも妻はそうでした。

私の妻は21歳で息子を出産しました。
実は、妻とは同じ会社だったんです。
半導体関係のエンジニアをしていた会社で知り合い
結婚し、結婚後すぐに妊娠しました。

その頃、

産休・育休を取っている人はいなかったような。
だから、出産＝退職　が暗黙の了解みたいな感じで、
妻も出産前に退職しました。
在籍期間わずか２年弱です。

私も、辞めないと会社に迷惑がかかる　と思って
いましたから。
でも、

せっかく就職したのに辞めないといけないのは
すごくもったいないな。

とも思いました。
出産する女性はほぼ辞めていましたから。

それから３年後、
私は女性比率95%の会社に転職したのですが、
それまでの会社と真逆でした！！！

その会社では、そのときすでに産休取得率100%！
育休もきっちり１年とってみなさん復帰していたんです。
しかも、お休み前と同じ職場・同じ役割で。

めちゃくちゃ驚きましたが、
この会社では当たり前のことだったんです。
私もすぐに当たり前になりました。

日本の女性の8割が育休を取得しているという
データが公表されていますが、

在籍中に出産した方のうち8割が
育休を取られているというデータのようです。
だから、これは本当の数字とは言えません。

実は、出産を機に約5割の人が退職しています。
これは、妻が息子を出産した20年前から
あまり変わっていないんです。

個人的に、
会社は大きな損失を出していると思います。
損失とは、退職までにかかったお金（人件費）
ということではなく、

その人の力を失ったということ。

その人が持っている知識・技術がなくなるわけ
ですから、会社としては大きな損失ですよ。

保育所のことなど、いろいろな問題があって
やむを得ずってことももちろんあると思いますが、

なんとかならんかなー

って思います。

男性中心の会社で妻を退職させてしまったこと、
女性の会社で、出産後も会社の中心となって
働いているたくさんの女性と関わったこと、

両方を経験しているからこそ
すごく思うんです。

やはり、私を含めた男性が
もっといろいろなことを考えないといけませんね。