”笑人士流” 社員共育３つのポイント
女性社員に活躍してもらうために大切なことは、女性社員が研修を受けることや、男性社員が理論やテクニックを学ぶことでは なく、男性が女性を理解し、活躍を推進できる心（マインド・メンタル）を養うことです。
そのために、
「男性が女性を理解・活躍を推進できる」、「社員みんなが感心・感動・感謝しあえる」会社になる ”笑人士流” 社員共育をご提供しています！
１．理念を浸透させる 社員共育の第一歩は、理念を浸透させることです。 創業者の思い、社長の思い、企業理念に込められた思いなど、意外に知らない社員さんが多いのではないでしょうか。 理念とは企業の価値観です。いろいろな価値観を持った社員さんが入社してきますので、まずやるべきは社内の価値観を合わせること。社内の価値観が合えば、みんなが同じ方向に向かうことができ、さらに、自分がなにをするべきか、自分で考えて行動できるようになっていきます。男性が女性を理解し、活躍を推進するのも価値観です。 理念を浸透させ、全員が同じ方向に向かっていきましょう。
２．願望を描く 女性のみなさんが今よりもっと活躍すれば、あなたの会社はどうなりますか？また、女性の活躍を推進したあなた自身はどうなりますか？ 目標を実現・達成するためには、願望を描くことがとても大切なのです。願望を描くとは、「やったらどうなるか」をイメージすること。目標を実現した先にどんなことが起こるか、どんな良いことが待っているかをイメージできれば、目標の実現・達成を信じられ、実現・達成に向かって行動できるようになります。なにをするにもまず、イメージすることが大切なのです。
３．見方を変える 人を見るとき、相手のマイナス面をついつい見てしまうことがあります。そのマイナス面が気になって、そればかりを見てしまうと、それが相手に対する評価になってしまいます。本当は良いところがたくさんたくさんあるのに、そのように見てしまうとコミュニケーションの悪化を招いてしまいます。そこで、相手の良いところを見るようにしていきます。物事には、必ずプラス面とマイナス面があります。一見、マイナス面に見えることでも、逆の見方をするとプラス面に感じられます。そのプラス面がその人の唯一無二の強みに変わっていくのです。これは相手の立場になって考えることと同じです。女性目線で見られるようになれば、なにをすれば喜んでくれるかが分かりますね。
社員共育の主役はみなさんです。みなさんが主体的に考え、主体的に行動でき、成果を上げられるようになるために、こちらが一方的になにかを伝えるのではなく、考えたり、書いたり、お話し（ディスカッションなど）をしたりなどの時間を多くとります。 また、１対少数（10人以下）で、一人一人に寄り添いながら進めていきます。 笑人士はあくまで導き役です。全員でゴールにたどり着けるように導いて参ります。
”笑人士流” の社員共育の方法は３通りです。
企業様のテーマに合わせた１～６人までのグループコーチングです。机上だけでなく、現場で実作業を行いながら進めていくこともできます。 テーマ・期間・時間はご相談させていただきます。
10人までのグループでの研修です。リーダー向け、中堅社員向け、新入社員向けなど、参加される方に合わせた内容で実施いたします。 テーマ・期間（回数）・時間はご相談させていただきます。
100人くらいまでの1回 60～120分の講演です。やる気の引き出し方、人財共育法など、幅広い方にお聞きいただける内容です。
１時間 50,000円＋税 ※交通費別途 社員共育に関わらさせていただく時間により料金が決まります。
【料金例】 ●Ａ社様 共育時間：4時間／月 料金：1ヶ月あたり 200,000円＋税 ●Ｂ社様 共育時間：5時間／月 料金：1ヶ月あたり 250,000円＋税 ●Ｃ社様 共育時間：6時間／月 料金：1ヶ月あたり 300,000円＋税
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