女性活躍推進の課題・問題点解決のために男性がすべきこと

『女性活躍推進』

私にはすごく身近なことで、
女性が活躍するのは当たり前の感覚なのですが、
日本全体ではまだまだという感じのようですね。

国が本腰を入れてやろうと思ったのは
2015年8月。
女性活躍推進法が成立したときです。

『女性活躍推進法』
（正式名：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）
とは、

仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、
個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指す

というものです。

正直、
今の日本は、男尊女卑的な考えがまだまだ
残っています。

政治家の発言や
スポーツ指導者のパワハラ的指導など
問題がどんどん出てきています。

本当は、

女性活躍推進のための課題をクリアしていきたい
ところなのでしょうが、

今は悲しいことに情けないことに
女性活躍推進に立ちはだかる問題点を
モグラたたきのように潰している状況です。

ぶっちゃけた話し、
私は「女性活躍推進」という言葉が嫌いです。

なんか、偉そうに聞こえません？
しかも、女性が活躍していないようにも
聞こえてしまいます（私だけ？？？）。

冒頭で言いましたが、

私にとって女性の活躍はすごく身近なことで、
女性が活躍するのは当たり前って感じです。

だって、私の周りには、活躍している女性が
たくさんたくさんいますから(^^)

今、仕事を一緒にしている仲間には
たくさん女性がいます。
みなさんキラキラ輝いてますよ！

もうすぐ74歳になる母親は
43,4年は働いています。

しかも74歳を目前に転職を考えていて、
つい先日、退職しました。
あるお店で働いていたのですが、
母親が辞めてから売上が落ちたとか･･･。

オカン、大活躍してたんや！！！

母親が売上をつくってたなんて
めっちゃスゴイことです！

私の妻も長年働いています。
パートですがお客様とも仲良くして
活躍しているようです。

さらにさらに、

私の前職は、
女性比率95%の日本一の惣菜チェーン
でした。

従業員はグループ全体で約1000人。
その95%が女性ですよ！

店長もパートさんもみんな女性。
しかも、定年という考えがない会社でしたから
何歳でも働けます。

正社員の最高齢は80歳の女性！

めっちゃすごいでしょ！！！

産休・育休の取得率は100%！！！
新卒採用をしていましたが、
女性は結婚・出産することを採用時に想定していますから
なんの問題もありません。
むしろ、みんな大喜びしていました！

男性は裏方です。
私はマネージャーをしていましたが、
女性のお困りごとを解決することが仕事でした。

そんな会社で16年間働いていましたから
女性活躍推進という言葉とは無縁。
だって、もうすでにみなさん大活躍ですから(^^)

男性の私が言うのもなんですが、
「女性の活躍を推進しよう！」なんて、
男性の表面的なエゴのように思ってしまいます。

女性が活躍している姿を見ていない、
女性が活躍している姿を見ようとしない、
女性が活躍していることを認めようとしない。

いろんな理由をつけて、
女性がガンガン活躍するのを妨げようとしている、
私はそんなふうに感じてしまいます。

もちろん、女性の活躍を応援したり、
支えている素晴らしい方もたくさんいらっしゃいます。

でもでも、まだまだ、
そのような方が少ないのではないでしょうか。

なぜ、女性の活躍を妨げるのか？

それは、男性の嫉妬心と私は思います。
女性が活躍するのが怖いんですよ、男性は。
出世できない、立場がなくなる、居場所がなくなる、
そんなことを思うのではないでしょうか。

私は男性だからよくわかります、その気持ち。

女性活躍推進の課題や問題点は、
社内の制度をつくったりとか、
マネジメント手法などの小手先のことではなく、

男性の『心＝メンタル』をつくることです。

男性が心の底から、

女性にどんどん仕事をしてほしい！
女性の力を貸してほしい！
女性ともっともっと仕事をしたい！

と思うようになることこそが
一番取り組むべきことと思います。

私は前職で女性とお仕事をさせていただいて
すごく楽しかったですし、
たくさんたくさん助けていただきました。

たくさんの女性のおかげで、
業績はめちゃくちゃ好調でした！

帝国データバンクの調査によりますと、
2020年の女性管理職比率は7.8%。
諸外国に比べると圧倒的な低さです。

管理職になっている女性が少ないですし、
管理職になりたいと思っている女性も少ないようです。

なぜか？

男性に受け入れられないから

と私は思います。

男性が受け入れれば、
管理職・リーダーになりたい女性は
絶対に増えますよ。

家庭との両立ができない　という
課題・問題点があるというかもしれませんが、
そんなことはどうにでもなります。

短時間勤務でも管理職・リーダーはできます！
私の経験です！

女性活躍推進

まずは、男性が『心＝メンタル』を整えましょう！
これこそが今一番すべきことです。

これができれば、
女性活躍推進の課題や問題点はすべて解決しますよ(^^)