リーダーの存在は大きいですね！

みなさんは、リーダーを楽しんでいますか？
あらためて、リーダーの存在って大事ですね！

みなさん、こんにちは！
今日もワクワクしていますかー！

コロナのような緊急・非常事態では、それを
取り仕切るリーダーの手腕が大きく影響します。

安倍総理をはじめ、議員さん、各知事さん、
見識者さんなど、いろいろな方が連日マスコミの
前でお話をされていらっしゃいます。

大きな希望と明るい未来を見せたくれた方、
逆に希望や未来を見せてくれずに迷わせて
くれた方など、評価が上がった方と下がった方
の明暗がくっきり分かれたような気がします。

これは会社も同じで、リーダーの発言１つで
大きく前進することもあれば、大きく後退して
しまうこともあります。
それだけ、リーダーの影響力は大きいということ
ですね。

会社では、仕事がバリバリできて、ガンガン成績
を上げていく人がリーダーになることが多いです。
リーダーになってさらに成績を上げていく人もいれば、
残念ながら煮詰まってしまう人もいます。

スポーツ界で言いますと、名選手が必ずしも名監督に
ならないということです。
名リーダーになる人と、そうでない人の違いはなんなんで
しょうか？

みなさんは、なんだと思いますか？

私自身、リーダーという立場で長年お仕事をさせ
ていただき、リーダーってこういうことじゃないかな？と、
自分のリーダー像を作って実践してきました。

そこには、すばらしい経営者の方のお話をお聞きしたり、
本で学んだりしたことも踏まえて、自分流を実践してきま
した。

自分流って言うと、なんか偉そうですね(^^ゞ
でも、私もいろいろな辛い経験をたくさんしながらしてきま
したし、それなりに成果も上がってましたから間違いはなかった
のだと思っています。
で、私が考える違いはなにかと言いますと、

名リーダーになれない方は、自分のモチベーションを上げられ、
自分の成果のみを追求する人。
いわゆる、「俺が、俺が」タイプです。

名リーダーは、自分のモチベーションも人のモチベーションも
上げることができ、自分の成果は上げられないとしても、人の
成果を追求して上げられる人。
「自分のことは後回し」タイプの人です。

私のリーダー像はこんな姿です。
リーダーは応援する立場なのですが、周りから応援される、
「あの人のためなら」と思ってもらえる人間性がすごく大事です。

めちゃくちゃ難しいですが、これを自然体でされていらっしゃる
方がたくさんおられます。
私自身、できているわけではないので、そんな方になりたいです。
いや、なります！

ということで、私が考えるリーダー像についてお話させていただき
ました。
リーダーの存在はすごく大事ですので、次回以降もリーダーの姿に
ついてお話させていただきます。

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