「その一言」が職場を変える！
部下から信頼される管理職になる
実践ワークショップ
ハラスメントを恐れて指導をためらう管理職が、
信頼関係を土台にした具体技術を演習で身につけ、
自信を持って部下を育てられる状態へと変わる。
数字で見る、笑人士の研修
女性比率95%の現場で
マネジメントした実績
店長として達成した
売上前年比
研修時間に占める
ワークの割合
行動が変わる
ワークショップ
受講対象者・よくある悩み
こんな方におすすめです
✔︎
部下を持つ管理職・リーダー層（特に男性管理職）
✔︎
ハラスメントを恐れて部下の指導や育成ができない管理職
✔︎
今の接し方だと、部下が辞めたり訴えられたりしないか不安な管理職
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昭和的な価値観のままで、今の時代の関わり方に問題がある管理職
企業の悩み
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管理職がハラスメントを恐れて部下に指導できず、人が育っていない
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「自分は大丈夫」と思っている管理職の無自覚なリスクを減らしたい
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ハラスメントによる訴訟・離職・風評リスクを未然に防ぎたい
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これまでの研修では何も変わらなかったので、行動が変わる研修をしたい
研修後、管理職はこう変わります
部下との関わり方が変わると、職場の空気が変わります。
研修のゴール
1.
ハラスメントにならない接し方を身につけ、自信を持って指導・育成できるようになる
2.
無意識の言動をしてしまった時に「まずかったかも」と気づき、改善できるようになる
3.
昭和的な価値観から脱却し、今の時代に合った信頼関係を土台にした関わり方ができる
4.
「信頼関係構築の具体技術」により、訴訟・離職・風評リスクが下がる
5.
研修当日から実践できる行動目標を宣言することで、実際の行動変容が起こる
研修カリキュラム（4時間）
本研修は、「やってはいけないことを覚える」講義型ではなく、受講者自身が考え、ディスカッションし、行動変容につなげるアウトプット重視のワークショップ型です。
第一テーマ：ハラスメントとは何か？を考える
「ハラスメントとは何か」を定義し直し、起こる3つの原因（無意識・好き嫌い・信頼関係の欠如）を深掘りします。
- 5つの事例クイズ（怒鳴り型・無意識発言型など）でのグループ議論
- 実際の裁判例から学ぶ、本人・会社・家族への影響
第二テーマ：信頼関係の作り方を考える
「ハラスメントリスクを0に近づける唯一の方法は信頼関係」という観点から、明日から使える3つの具体技術を演習します。
ロールプレイを通じて体得し、「叱った後のフォロー3つの仕方」も学びます。
行動目標の宣言で、確実に行動が変わる
研修の最後には、受講者全員が「毎朝1回、部下の名前を呼んで声をかける」のような具体的な行動レベルの目標を設定し、実行宣言を行います。これにより、組織全体の風土改善に直結します。
この研修が選ばれる理由
研修時間・費用
4時間（標準）
35万円〜45万円（税抜）
※研修時間により金額が変動します
- 20名までは人数によらず同一料金です
- 21名以上は別途お見積もりいたします
- 対面・オンライン共に対応いたします（できるかぎり対面を推奨）
- 短縮版（90分〜3時間）、1日版（6時間）、2日間コースも対応可能です
- 交通費・宿泊費は別途実費を頂戴します
- 事前ヒアリングをもとに貴社向けにカスタマイズします
まずはお気軽にご相談ください
「自社にハラスメント研修が必要か分からない」という段階でも構いません。
無料の60分基礎研修で、貴社の現状を整理することから始められます。