「ハローワークに出しても、もう何ヶ月も、応募が来ない…」

条件を変えずに“言葉・伝え方”を変えるだけで
応募が増えはじめます！

「応募が来ない…」を「採用できた」に変える
ハローワーク求人票 無料診断

社長様、採用ご担当者様、このような問題やお悩み、ご経験はありませんか？

✓ どうすれば応募が来るのか、本当に分からないので今すぐ知りたい

✓ ハローワークで採用したくて求人票を出しているが、ここ数年、応募がまったくない

✓ 求人サイトや有料人材紹介の営業電話にはもううんざりしている

✓ 有料求人サイトも使っているが応募がなく、毎月の費用が重くてバカにならない

✓ 応募があっても、望む人材でないし、採用しても長く続かないので本当にしんどい

✓ 仕方なく有料人材紹介を使うこともあるが、すぐに辞めてしまい、高額費用だけかかり損した気分だ

✓ もっと自社で採用活動をしたいが、業務が忙しすぎて時間が取れない

✓ 同業他社より給与や労働条件はいいはずなのに、一体なぜ応募が来ないのだろうか？

✓ このままだと、今以上に他の社員に負担がかかり、辞められはしないかと心配だ

✓ せめて3年、できれば5年以上定着する人を費用をかけずに採用したい

応募が来ないのは、貴社に「魅力」がないからではありません

多くの企業様が、日々素晴らしい事業をご提供されながらも、「応募がない」ことに頭を悩ませています。
実は、応募がないのは、貴社に「魅力」がないからではありません。
その「魅力」が、求職者に“伝わる言葉”になっていないだけなのです。
一生懸命、企業の良さを伝えようと書いても、求職者の心に響くポイントが少しずれてしまうと、貴社が持つ本来の魅力が十分に届いていない…そんなケースがとても多いのです。
これは、決して経営者様・採用ご担当者様の努力不足ではありません。
多くの企業様が、「求人票は、昔社労士の先生が作ったものを使い回している」「文字数も少なく、決まったことしか書けない」といった思い込みに縛られているだけなのです。
「そんなことまで書いていいのか！」という、求職者の心に響く“言葉・伝え方のコツ”を知らないだけなのです。

貴社の「言葉・伝え方」を客観的に診断してみませんか？
『ハローワーク求人票 無料診断』 のご案内

採用がうまくいく企業は、“伝え方”に工夫があります。
まずは、貴社の「言葉・伝え方」を客観的に診断してみませんか？
私は、半導体関係のエンジニアとして11年間働いた後、惣菜チェーンに転職し、女性中心の職場で、延べ500名以上のスタッフと関わり、採用や離職防止の最前線を経験しました。
全く異なる現場を経験する中で、『人が輝くことで組織は変わる』ということを、身をもって学びました。
だからこそ今、地元の経営者様の“人の課題”を一緒に解決したいと考えています。
つきましては、求人票の改善点を発見する、 『ハローワーク求人票 無料診断』をご案内いたします。

なぜ、専門的な診断を「無料」でご提供するのか。
それは、私自身が2021年に舌癌を患った際、多くの方々に支えられて、社会復帰できたからです。
これは、その時いただいたご恩を、地元の皆様へお返ししたいという、「恩返し」の活動でもあります。
もちろん、診断後に、無理な営業や契約を迫ることは一切いたしませんことをお約束いたします。

条件を変えずに“言葉・伝え方”を変えるだけで、応募が増えはじめます

【新居浜市内の製造業様でも実績あり】
給与などの条件はそのままに、ハローワーク求人票の「言葉・伝え方」だけを見直した結果—
その改善内容をIndeed無料版にも反映し、応募獲得・採用成功へ！
（※ハローワーク求人票改善が全ての起点です）

A歯科医院様では、求人票診断後、すぐ見直した結果、求人倍率23倍とも言われる歯科衛生士さんを2名採用に成功。
「2年以上も応募がなかったのに」と、院長先生がとても驚かれていました。

お申し込み方法

まずは、このページ下部のフォームからお申し込みください。

 

ハローワーク求人票診断の流れ

ハローワーク求人票診断をお申込みいただいた後は、下記のように診断を進めます。

ハローワーク求人票診断結果をお伝えするご面談では、診断結果をもとに、より効果が出る求人票にご修正いただくために、ご不明点の解決や診断内容、求人票作成の仕方についてご理解を深めていただきます。

 

さあ、求人票を見直して「応募が集まる仕組み」を自社へ

通常　33,000円（税込）　⇒　特別支援価格　無料

私自身が2021年に舌癌を患った際、多くの方々に支えられました。
そのときの、皆様への感謝と恩返しの気持ちを込めて、特別支援とさせていただきます。

※無料診断後の無理な営業や契約を迫ることは一切いたしませんことを固くお約束いたします。

診断担当者プロフィール

塩崎 真士（しおざき しんじ）
合同会社笑人士 代表 / 採用・定着サポーター（辞めない職場づくりコンサルタント）

1971年生まれ。半導体エンジニアを11年経験後、経営を学ぶため女性95%の日本一惣菜チェーンへ。未経験の採用・育成担当に。
不人気業界で求人広告を頻繁に出すも応募・採用0が続き、年間1,000万円以上の費用を垂れ流す。
そんな中、エンジニア時代に培った「仕組みで考える発想法」で応募が急増。1,000人以上の応募獲得・採用・定着で人材不足を解消。
現在は、採用と定着にお悩みの中小企業や病院・クリニック向けに、ハローワーク求人票の書き方からスタッフの定着（マネジメント方法）までを伴走支援。
これまで指導・研修した人数は5,000人以上。
起業後の2021年に舌癌を患い、多くの方に支えていただいたことから、現在は、皆様への「恩返し」として活動している。

著書：『男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント』
連載：『月刊 人事マネジメント「女性活躍推進力の高め方」』 他、講演・研修実績多数

 

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